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<h2>Antecedentes </h2>
Para dotarnos de capacidades con las que poder trabajar y potenciar nuestras skills cuándo y dónde quisiéramos, debíamos construir nuestro propio framework, una serie de conceptos y procesos que hemos desarrollado durante meses y cuyo resultado hemos bautizado como SHAKERS AGILE.
Después de trabajar 15 meses con esta metodología hemos decidido lanzarla al mundo y ponerla a disposición de todos aquellos proyectos que quieran apostar por un proceso ágil de coordinación de equipos en remoto.
<h2>Process </h2>
Shakers Agile se construye sobre el ciclo de vida de un reto y su solución; profundizando en todas las fases clave a su alrededor, desde la detección y comunicación del reto, su estudio y análisis, el enfoque y definición de la solución o soluciones, su desarrollo y su finalización. 
Válido tanto para retos propios como para retos de terceros en caso de empresas de servicios.
<h2>Fases de trabajo </h2>
¿En qué áreas ejecutamos los proyectos para poder coordinarnos de una forma ágil y sin excesiva, más bien casi ninguna, burocracia?
Hemos estructurado todas las fases que se producen desde que un perfil se pone en contacto con Shakers para proponer un reto hasta que ese reto es finalizado y entregado.
En cada una de ellas se activan una serie de hitos y tareas esenciales para la organización interna y la consecución de objetivos, empleando tools de medición para trackear el avance.
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<h2>De Zero a Reto </h2>
Fases desde que un perfil contacta con Shakers hasta que esa propuesta es aceptada por el cliente:
<ol style="margin-left: 3em; padding-left: 0;">
<li style="font-weight: 400;">Adquisición.
<ol style="margin-left: 4em; padding-left: 0;" type="a">
<li style="font-weight: 400;">Solicitud Inbound Challenge.</li>
</ol>
</li>
<li>Conversión.
<ol style="margin-left: 4em; padding-left: 0;" type="a">
<li>Our vision.</li>
</ol>
</li>
<li>Definición.
<ol style="margin-left: 4em; padding-left: 0;" type="a">
<li>Alta reto.</li>
<li>Kick off interno.</li>
</ol>
</li>
</ol>
Desarrollo de retos 
Desde que ese reto se presenta al equipo hasta que se finaliza y se entrega al cliente:
<ol style="margin-left: 3em; padding-left: 0;" start="4">
<li style="font-weight: 400;">Desarrollo.
<ol style="margin-left: 4em; padding-left: 0;" type="a">
<li style="font-weight: 400;">Control progreso.</li>
<li style="font-weight: 400;">Evaluación.</li>
</ol>
</li>
</ol>
<ol style="margin-left: 3em; padding-left: 0;" start="5">
<li style="font-weight: 400;">Cierre.
<ol style="margin-left: 4em; padding-left: 0;" type="a">
<li style="font-weight: 400;">Feedback.</li>
<li style="font-weight: 400;">Oportunidades.</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h2>Results </h2>
Tras 10 meses aplicando la metodología Shakers Agile:
<ul style="list-style-type: disc; margin-left: 3em; padding-left: 0;">
<li>De 3 a 15 Shakers</li>
<li>400K de facturación</li>
<li>0 € de inversión inicial</li>
<li>15 clientes</li>
<li>100 soluciones creadas</li>
<li>20.000 horas trazadas</li>
</ul>

Si el trabajo hoy se sostiene en la tecnología, y la tecnología se construye a través de interfaces; el diseño de éstas puede transformar una compañía inmóvil en una ágil, puede ayudar a la productividad –incluso más que un nuevo plan de organización- y, por tanto, puede definir el futuro de nuestra organización.

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METODOLOGÍA

La metodología del futuro del trabajo ya está aquí 

Metodología Shakers Agile

EQUIPOS

FUTURE OF WORK

METODOLOGÍA ÁGIL

TELETRABAJO

Shakers Agile

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Para dotarnos de capacidades con las que poder trabajar y potenciar nuestros skills cuándo y dónde quisiéramos, debíamos construir nuestro propio framework, una serie de conceptos y procesos que hemos desarrollado durante meses y cuyo resultado hemos bautizado como SHAKERS AGILE.
Después de trabajar 15 meses con esta metodología hemos decidido lanzarla al mundo y ponerla a disposición de todos aquellos proyectos que quieran apostar por un proceso ágil de coordinación de equipos en remoto.

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